職場における心理的安全性の高め方　メリットや低下を招く要素を解説 - オルデナール・コンサルティング合同会社

職場における心理的安全性の高め方　メリットや低下を招く要素を解説

心理的安全性とは、組織のなかで自分の意見やアイディアを誰に対しても発信でき、拒絶や罰則を受けることのない状態です。Googleの研究によって、心理的安全性の高いチームは「離職率が低 […]

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